烏海職業(yè)技術(shù)學院教職工院內(nèi)崗位調(diào)整管理辦法

         為進一步規(guī)范人事管理，優(yōu)化人力資源配置，提高用人效益，調(diào)動各類人員工作積極性，促進教職工在院內(nèi)合理崗位調(diào)整，結(jié)合學院教職工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展需要，制定本辦法。

一、崗位調(diào)整原則

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，按需調(diào)整。教職工院內(nèi)崗位調(diào)整須遵循崗位設(shè)置總體數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例要求，統(tǒng)籌考慮，按照崗位空缺情況合理調(diào)整。

（二）人盡其才，才盡其用。教職工院內(nèi)崗位調(diào)整要有利于學院事業(yè)發(fā)展，有利于更好地發(fā)揮人力資源作用，有利于教職工專長發(fā)揮，堅持按崗位要求選拔合適人才。

（三）民主集中、依法辦事。教職工院內(nèi)崗位調(diào)整應(yīng)嚴格按照程序和審批權(quán)限辦理，充分聽取用人部門和職能部門的意見。凡經(jīng)學院黨委會研究決定的人事調(diào)動事宜，部門和個人必須服從。

（四）堅持人事調(diào)配回避原則。在研究討論本人親屬的調(diào)配工作時，有關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定回避。學院教職工（教學崗位除外）屬于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系親屬關(guān)系的，原則上不能安排在同一部門工作。

二、崗位調(diào)整條件

（一）崗位調(diào)整基本要求

1. 擬轉(zhuǎn)入的部門應(yīng)有相應(yīng)的空缺崗位；

2. 必須滿足擬轉(zhuǎn)入崗位的任職資格要求；

3. 因工作需要申請崗位調(diào)整的，須在學院工作滿3年，且年度考核均為合格及以上；

4. 調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)在調(diào)整后的3年內(nèi)將本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評到相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，否則不再晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且不得參加崗位晉級；

5. 凡經(jīng)批準辦理院內(nèi)調(diào)動的人員，除組織任命或聘任外，原則上3年內(nèi)不得再次申請院內(nèi)崗位調(diào)整。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位條件

由非專業(yè)技術(shù)崗調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位，須同時滿足以下條件：

1. 遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德師風，堅持教書育人、為人師表；

2. 教育教學專業(yè)技術(shù)崗須具有碩士研究生及以上學歷學位或相關(guān)相近專業(yè)的副高級及以上職稱，教學輔助等其他專業(yè)技術(shù)崗須具有本科及以上學歷學位以上職業(yè)資格；

3. 申請調(diào)整到教育教學專業(yè)技術(shù)崗的，須具備高校教師資格，具備崗位所需的教學、科研能力，能夠承擔教學及科研任務(wù)，并需提供相關(guān)佐證材料；

三、崗位調(diào)整程序

（一）因個人原因申請崗位調(diào)整，應(yīng)按下列程序辦理：

1. 個人申請。填寫《烏海職業(yè)技術(shù)學院教職工院內(nèi)崗位調(diào)整申請表》，交個人現(xiàn)所在部門審核簽署意見。

2. 部門審核。個人現(xiàn)所在部門對其進行綜合考核，經(jīng)黨政聯(lián)席會議集體研究同意，部門主要負責人簽署意見并報分管院領(lǐng)導審批后報學院人事處。

3. 資格審查。人事處對申請人進行資格審查，如符合擬調(diào)入部門用人需求及任職資格要求，轉(zhuǎn)擬調(diào)入部門審議。調(diào)入部門黨政聯(lián)席會議集體研究同意后由部門負責人簽署意見，報分管院領(lǐng)導審批。其中，調(diào)整到教師崗位的，須滿足教育教學專業(yè)技術(shù)崗的基本條件，由學院學術(shù)委員會對其進行教學和專業(yè)技能考核，考核通過后將申請表及相關(guān)材料報人事處。

4. 學院審批。人事處將院內(nèi)崗位調(diào)整相關(guān)材料報學院黨委會議審議。

5. 手續(xù)辦理。經(jīng)學院黨委會議研究批準后，人事處通知申請人辦理院內(nèi)調(diào)動手續(xù)。

（二）凡院內(nèi)崗位調(diào)整人員收到《崗位調(diào)動通知書》后，須在兩周內(nèi)完成相關(guān)交接手續(xù)并到新部門報到，未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。

（三）未按規(guī)定辦理調(diào)崗手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位的，學院將停發(fā)調(diào)崗人員的工資，并按曠工處理。

（四）教職工在部門內(nèi)部不同類別崗位之間的調(diào)整，由所在部門研究決定報分管院領(lǐng)導審批，人事處備案。

四、 其他事宜

（一）因?qū)W院層面統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置等造成的崗位空缺，可由學院層面統(tǒng)一調(diào)配。

（二）如屬于調(diào)入部門無空缺崗位，須經(jīng)學院黨委會議研究后，同意對調(diào)入部門增加崗位數(shù)，方可執(zhí)行上述程序。

（三）涉及科級干部的調(diào)整，由學院黨委組織統(tǒng)戰(zhàn)部按干部任免權(quán)限和有關(guān)管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）教職工個人的崗位調(diào)整申請，原則上一個聘期集中受理一次。在學院開展新一輪聘期聘任工作時，根據(jù)學院通知，個人按程序提交書面申請報告，陳述調(diào)整理由，并填寫《烏海職業(yè)技術(shù)學院教職工崗位調(diào)整申請表》，經(jīng)學院審批后執(zhí)行。原則上初次進學院工作人員，在第一個聘期內(nèi)不得申請調(diào)換崗位。

（五）由部門主導的人員調(diào)整，可根據(jù)工作需要，在聘期內(nèi)提出。

（六）因重大任務(wù)或特殊工作臨時需要在學院內(nèi)借用工作人員的部門，須填寫《烏海職業(yè)技術(shù)學院教職工借用申請表》，并經(jīng)借出部門和借入部門分管院領(lǐng)導批準后，辦理臨時借用手續(xù)，借用期限原則上不得超過一學期。

（七）各部門要從學院長遠發(fā)展的高度，從師資培養(yǎng)和隊伍建設(shè)的角度，客觀、公正地對待崗位調(diào)整教師的申請。

（八）經(jīng)學院批準院內(nèi)崗位調(diào)整的，根據(jù)以崗定薪、崗變薪變的要求，嚴格按照所聘崗位和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。

（九）院內(nèi)崗位調(diào)整人員工資等相關(guān)待遇，自批準之日的次月起執(zhí)行，按新轉(zhuǎn)入部門或崗位的相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。 

附件：烏海職業(yè)技術(shù)學院教職工崗位調(diào)整審批表

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