烏海市人才賦能科技“突圍”工程若干措施

為大力實施科技“突圍”工程，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，聚焦烏海市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引進培育急需緊缺科技人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)化水平，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，制定如下措施。

一、支持創(chuàng)新平臺建設(shè)

兩院院士等高層次人才在烏海市實施重大科研項目，建立國家級技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、重點實驗室等創(chuàng)新平臺的，連續(xù)三年給予200萬元/年科研經(jīng)費支持；對取得重大科技轉(zhuǎn)化成果，經(jīng)評審認定，一次性給予新認定的國家級平臺最高1000萬元科研經(jīng)費支持；對建立自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、重點實驗室等創(chuàng)新平臺的，連續(xù)三年給予100萬元/年科研經(jīng)費支持；對取得重大科技轉(zhuǎn)化成果，經(jīng)評審認定，一次性給予新認定的自治區(qū)級平臺最高500萬元科研經(jīng)費支持。為團隊負責人提供200平方米住房（專家公寓）或相同平方米租房補貼。

二、支持中試平臺建設(shè)

兩院院士等高層次人才在烏海市建設(shè)自治區(qū)級以上中試平臺，能夠提供中試服務(wù)、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)升級、樣品測試、技術(shù)人員培訓等多種形式的技術(shù)服務(wù)，且具有三年以上專業(yè)化研發(fā)和中試公共服務(wù)基礎(chǔ)的中試平臺，取得重大科技轉(zhuǎn)化成果的，按其投資額度的20%給予科研經(jīng)費支持，最高不超過500萬元。為團隊負責人提供150平方米住房（專家公寓）或相同平方米租房補貼。

三、支持引進培育人才

（一）暢通人才自由流動渠道。創(chuàng)新人才引進方式，設(shè)立200名人才專項編制，服務(wù)企業(yè)科技人才需求。對全職引進40周歲以下、急需緊缺的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，預(yù)留事業(yè)編制，到企業(yè)工作并由企業(yè)發(fā)放薪酬，基本服務(wù)期三年并簽訂勞動合同。合同期滿選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元本地購房補貼，不購房的可免費入住我市人才公寓。

若服務(wù)期內(nèi)引進人才與用人企業(yè)協(xié)商一致留在企業(yè)，編制部門可（提前）收回事業(yè)編制，終止三方協(xié)議。服務(wù)期滿可選擇事業(yè)單位或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，編制部門收回編制；選擇事業(yè)單位的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室確認后，由組織、編制和人社部門辦理相關(guān)手續(xù)，不享受購房補貼，給予人才公寓免費使用待遇。符合條件的引進人才，按照雙向選擇原則，日常管理、年度考核由企業(yè)和人事關(guān)系所在單位共同負責。

（二）支持企業(yè)引進人才。對企業(yè)新引進的簽訂3年以上勞動合同的博士和碩士，工作1年后分別給予3000元/月、2000元/月補貼，連續(xù)補貼24個月，同時享受市、區(qū)人才公寓3年免費使用的待遇。對企業(yè)新引進的稅前年薪在60萬元及以上并簽訂3年以上勞動合同的高級經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)帶頭人連續(xù)三年給予10萬元/年生活補貼。

（三）鼓勵企業(yè)培育高端人才。對企業(yè)新入選自治區(qū)“草原英才”工程、獲得自治區(qū)科學技術(shù)特別貢獻獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、國際科學技術(shù)合作獎的個人或團隊，給予一次性20萬元獎勵資金；對企業(yè)培育新當選院士或新入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎等獎項的個人或團隊，給予一次性50萬元獎勵資金。

（四）支持企業(yè)建設(shè)市外研發(fā)基地。支持我市有條件的企業(yè)在市外建設(shè)研發(fā)基地，對新建立的市外研發(fā)基地給予100萬元一次性獎勵。研發(fā)基地須有穩(wěn)定的研發(fā)場地、研發(fā)團隊及研發(fā)投入。可自主支配的研發(fā)場地使用面積不少于2000平方米；常駐研發(fā)人員占職工總數(shù)比例不低于30%，年度研發(fā)經(jīng)費占年收入總額比例不低于30%，研發(fā)成果回烏海轉(zhuǎn)化年營業(yè)收入1000萬元以上。

四、保障實施

本措施由市科學技術(shù)局、市委人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位共同組織實施，涉及資金從市、區(qū)兩級財政研發(fā)資金和人才專項資金中列支，并列入本級財政年度預(yù)算，及時下達和撥付。本措施由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同市科學技術(shù)局負責解釋，自發(fā)布之日起施行。