深度訪談是高職評(píng)估方案現(xiàn)場(chǎng)考察中的一個(gè)重要方法。評(píng)估專家在評(píng)估過(guò)程中根據(jù) “數(shù)據(jù)平臺(tái)”、“自評(píng)報(bào)告”“關(guān)鍵評(píng)估要素分析報(bào)告”、地區(qū)和學(xué)院十二五發(fā)展規(guī)劃，以及在現(xiàn)場(chǎng)考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、教師、學(xué)生等作啟發(fā)式的交談與詢問(wèn)，探究學(xué)院存在問(wèn)題的成因并尋找解決對(duì)策。為了做好深度訪談工作，我院在前一輪組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，從9月2日開(kāi)始，在全院范圍內(nèi)組織展開(kāi)為期五天首輪模擬訪談演練工作。此次模擬訪談范圍包含了全院所有的管理和教學(xué)部門(mén)。

訪談活動(dòng)由學(xué)院黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記侯麗敏主持，作為評(píng)建指揮部常務(wù)副總指揮李峰副院長(zhǎng)參加了所有部門(mén)的模擬訪談，評(píng)建指揮部和評(píng)建辦成員全程參加。

在訪談的演練中，各分管領(lǐng)導(dǎo)以模擬專家的身份對(duì)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員進(jìn)行了訪談，并對(duì)各部門(mén)回答的情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和輔導(dǎo)。侯麗敏對(duì)各部門(mén)提出了具體的要求，要求各部門(mén)要高度重視訪談工作，要結(jié)合自治區(qū)“8337”和烏海市 “一個(gè)中心、兩個(gè)轉(zhuǎn)型、三個(gè)率先、五個(gè)烏海”的發(fā)展思路以及我院辦學(xué)指導(dǎo)思想和目標(biāo)，認(rèn)真思考高職教育，深刻領(lǐng)會(huì)和掌握高職教育的理論和文件精神，結(jié)合各部門(mén)的職責(zé)全面總結(jié)評(píng)建以來(lái)取得的成效，分析存在的問(wèn)題，思考解決辦法，達(dá)到以評(píng)促建的目的，全面做好深度訪談的準(zhǔn)備工作。（施桂英）